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含 【利用】 标签文章
  • 领导如何利用心理测评提升员工绩效
    在现代企业中,员工绩效是企业发展的关键因素之一。为了提升员工绩效,企业领导可以采用心理测评这一工具。心理测评是一种科学的评估和分析人类心理特征和行为的方法,可以帮助企业领导更好地理解员工的个性、能力和行为,从而制定更有效的管理策略。一、心理测评的类型...
    [ 2024-04-04 07:30:55 ]
  • 试用期员工公休假:权利与限制
    试用期是新员工进入公司后的一个重要阶段,也是公司与员工相互了解、适应的过程。对于试用期员工来说,公休假是一项重要的权利,但也有一些限制需要注意。一、公休假的权利试用期员工与正式员工一样,享有公休假的权利。根据《劳动法》规定,每周至少休息一日,国家法定节假日也应当放假。试用期员工在这些时间内,有权利享受相应的休假待遇。二、公休假的限制...
    [ 2024-04-07 11:42:19 ]
  • 瓷砖厂合同套路员工:如何避免被利用?
    瓷砖厂是一个充满机会和挑战的行业。然而,对于一些不知情的员工来说,签订合同可能会成为被利用的开始。在这篇文章中,我们将探讨一些瓷砖厂合同的套路,以及员工如何避免被利用的方法。1. 不要轻易签署合同首先,员工应该明确一点:签署合同是一件严肃的事情。在签署合同之前,员工应该认真阅读合同中的所有条款,特别是涉及到工资、福利、加班、保险等方面的内容。...
    [ 2024-04-07 15:44:28 ]
  • 试用期员工患脑梗死:企业责任与员工福利
    随着现代社会的快节奏和高强度工作,职场中的健康问题日益突出。试用期员工患脑梗死的事件再次引发了人们对企业责任和员工福利的思考。本文将从企业责任和员工福利两个方面进行探讨,以期为解决类似问题提供一些思路和建议。企业责任企业责任是指企业对员工的健康和安全负有的义务和责任。...
    [ 2024-04-06 02:05:50 ]
  • 南昌试用期员工猝死:引发对工作环境和员工福利的思考
    原创标题:试用期员工猝死事件引发关于工作环境和员工福利的思考近日,南昌市发生了一起令人震惊的事件,一名试用期员工在工作期间突然猝死。这起事件引发了广泛关注和讨论,人们开始对工作环境和员工福利问题进行思考。据了解,这名员工是一家互联网公司的新员工,刚刚进入试用期不久。他的猝死事件让人们开始关注试用期员工的工作压力和身心健康问题。...
    [ 2024-04-05 03:11:11 ]
  • 试用期不合格员工补偿金:企业与员工的权利与义务
    试用期是用人单位与员工之间的一种特殊期限,旨在通过一定时间的试用,评估员工是否适合该职位。如果员工在试用期内表现不佳,用人单位有权解除劳动合同。但是,对于试用期不合格员工,企业是否需要支付补偿金呢?这是一个涉及到企业与员工权利与义务的问题。一、试用期不合格员工的权利和义务...
    [ 2024-04-17 13:46:54 ]