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房地产员工管理制度范文

来源:www.wuxiligang.com 时间:2024-04-20 15:37:22 作者:专心员工网 浏览: [手机版]

房地产员工管理制度范文(1)

一、制度目的

  本制度旨在范房地产企业员工的行为,提高员工质和工效率,保障企业的正常运营和发展来自www.wuxiligang.com

二、岗位职责

1. 总经理:负责企业的全面管理和决策,对企业的经营状况和发展方向负责;

  2. 部门经理:负责部门的日常管理和工安排,对部门的绩效和工效率负责;

3. 员工:按照部门经理的安排,认真完成工任务,积极配合其他部门的工,维护企业形象和利益。

三、工时间

  1. 工时间:每日上午9点至下午6点,中午12点至下午1点为午休时间;

2. 节假日:按照国家法定节假日放假,如有特殊情况需要加,应提前向部门经理申请YFx

四、工纪律

  1. 出勤纪律:员工应严格按照工时间出勤,得迟到早退或旷工;如有特殊情况需要请假,应提前向部门经理申请,并经批准后方可离岗;

2. 工纪律:员工应认真履行岗位职责,按照部门经理的安排完成工任务,得私自调换工内容或擅自离岗;

3. 保密纪律:员工应严格遵守企业的保密制度,得泄露企业的商业机密和客信息;

4. 止私人活动:员工在工时间内止进行与工无关的私人活动,如上网、打游戏等。

五、绩效考核

1. 考核标准:绩效考核主要以完成工任务的质量和效率为标准,同时考虑员工的工态度和团队协能力;

  2. 考核周期:每半年进行一次绩效考核,根据考核结果进行奖惩和晋升专 心 员 工 网

六、奖惩制度

  1. 奖励措施:对表现优秀的员工进行奖励,如加薪、晋升、奖金等;

2. 惩罚措施:对违反工纪律和行为端的员工进行惩罚,如警告、罚款、降职等。

七、福利

  1. 社保福利:企业为员工缴纳社保和公积金,提供医疗保险、意外保险等福利;

  2. 假期福利:员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期福利;

  3. 员工培训:企业为员工提供各种培训机会,提高员工的专业质和工能力wuxiligang.com

八、制度执行

1. 制度宣传:企业应对员工进行制度宣传和培训,确保员工了解和遵守制度;

  2. 制度执行:企业应建立健全制度执行机制,对违反制度的员工进行处理,确保制度的严格执行。

房地产员工管理制度范文(2)

九、制度修订

  1. 制度修订:企业应根据际情况和需要,对制度进行修订和完善;

  2. 制度通知:企业应及时向员工通知制度修订情况,并对新制度进行培训和宣传www.wuxiligang.com

结语

本制度是企业管理的基,是范员工行为和提高企业效益的重要手段。企业应严格执行本制度,加强对员工的管理和培训,断提高员工的质和工能力,为企业的发展提供有力保障专 心 员 工 网

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