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未签合同员工离职:法律责任与应对措施

来源:www.wuxiligang.com 时间:2024-07-11 07:08:59 作者:专心员工网 浏览: [手机版]

在现代社会中,员工离职已经成为一种见的现象LcO。然而,如果员工在离职时未签订劳合同,将会给企和员工带很多麻烦。本文将探讨未签合同员工离职的法律责任应对措施。

未签合同员工离职:法律责任与应对措施(1)

一、未签合同员工离职的法律责任

  在我国劳法中,规了用人单位应当与劳者签订书面劳合同的规专~心~员~工~网。如果用人单位未与劳者签订书面劳合同,将会面临下法律责任:

1.经济补偿

根据《劳合同法》第十条的规,用人单位未与劳者签订书面劳合同的,应当向劳者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳者一个月工资的两倍。

  2.违法用工罚款

根据《中华人民共和国劳法》第八十三条的规,用人单位未与劳者签订书面劳合同的,应当按照每名劳者月工资的百分之五十,向劳行政部门交纳违法用工罚款来自www.wuxiligang.com

  3.行政处罚

  根据《中华人民共和国劳法》第九十条的规,用人单位未与劳者签订书面劳合同的,由劳行政部门责令正,并可罚款。

二、应对未签合同员工离职的措施

  1.尽快签订劳合同

用人单位应当尽快与员工签订书面劳合同,避免未签合同员工离职所带的法律风险。同时,用人单位应当保留好员工的入职资和工资记录等相关资备未可能出现的纠纷LcO

2.与员工协商解决

  如果员工在离职时未签订劳合同,用人单位可与员工进行协商,达成一致意见,如支付经济补偿金等。同时,用人单位应当与员工签订离职协议,确保离职后双方的权益得到保障。

3.助劳行政部门

  如果用人单位与员工无法达成一致,可向劳行政部门助,由劳行政部门协调处理专.心.员.工.网。在处理过程中,用人单位应当积极配合,提供相关证据和资

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