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超声科试用员工考核标准

来源:www.wuxiligang.com 时间:2024-07-11 21:42:12 作者:专心员工网 浏览: [手机版]

  随着医疗技术的不断发展,超声科已经成为医院不可或缺的重要科室之一欢迎www.wuxiligang.com。超声科试用员工是该科室的重要组成部分,他们的工作现直接影响着医院的医疗质量和服务水平。因此,建立一套科学合理的考核标准,对于提高超声科试用员工的工作效和工作质量具有重要意义。

超声科试用员工考核标准(1)

一、工作态度考核

  1.工作积极性:员工是否能够主动积极地完成工作任务,有无推诿托辞的情况发生。

  2.工作认真程度:员工是否能够认真仔细地完成工作任务,有无粗心大意的情况发生www.wuxiligang.com专心员工网

3.工作责任心:员工是否能够对工作负责,有无逃避责任的情况发生。

  4.工作通能力:员工是否能够与同事、上级和患者进行有效的通,有无通不畅的情况发生。

二、技术能力考核

  1.超声诊断能力:员工是否能够熟练掌握超声诊断技术,有无漏诊、误诊的情况发生。

2.设备操作能力:员工是否能够熟练操作超声设备,有无操作不当致设备损坏的情况发生www.wuxiligang.com专心员工网

3.病历记录能力:员工是否能够准确记录患者病历息,有无漏写、错写的情况发生。

  4.报告撰写能力:员工是否能够准确撰写超声查报告,有无漏项、错项的情况发生。

、团队合作考核

  1.团队协作能力:员工是否能够与同事协作完成工作任务,有无个人主义、自私自利的情况发生。

  2.团队凝聚力:员工是否能够积极参与团队活动,有无不合作、不愿意参与的情况发生www.wuxiligang.com

  3.团队贡献度:员工是否能够为团队的发展和进步做出积极的贡献,有无只关心自己不关心团队的情况发生。

超声科试用员工考核标准(2)

四、服务态度考核

1.患者满意度:员工是否能够提供优质的服务,让患者满意,有无患者投诉的情况发生。

  2.服务热情度:员工是否能够热情地对待患者,有无冷、不耐烦的情况发生。

  3.服务效度:员工是否能够高效地完成工作任务,有无拖延、浪费时间的情况发生www.wuxiligang.com

  以上是超声科试用员工考核标准的主要内容,医院可根据实际情况进行适当调整和补充。同时,医院应该及时对员工的考核结果进行反馈和指,帮员工发现问、改进工作,提高工作效和工作质量,为患者提供更好的医疗服务。

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