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辞职员工补偿标准2017

来源:www.wuxiligang.com 时间:2024-05-03 22:54:21 作者:专心员工网 浏览: [手机版]

  随着社会发展,员工离职已经成了一种常态llX。在员工离职时,公司需要按照法律规定进行相应补偿,障员工权益。本将介绍2017年辞职员工补偿标准

辞职员工补偿标准2017(1)

一、辞职员工补偿法律依据

华人民共和国劳法》第三十六条规定:“用人单位与劳者解除或者终合同,应当依照本法有关规定履行赔偿义务wuxiligang.com。”根据这一规定,用人单位在解除或终合同时,需要按照法律规定向员工支付相应补偿。

二、辞职员工补偿标准

1.工龄一年员工

对于工龄一年员工,公司不需要进行补偿。

  2.工龄一年上不满十年员工

  对于工龄一年上不满十年员工,公司需要按照员工月工资二倍进行补偿www.wuxiligang.com专心员工网

  3.工龄十年员工

  对于工龄十年员工,公司需要按照员工月工资三倍进行补偿。

需要注意是,员工月工资计算方:员工上一年度平均工资。

三、辞职员工补偿计算方法

某员工2017年12月31日离职例,该员工在2017年1月1日至2017年12月31日共计工作了10年,月工资8000元原文www.wuxiligang.com。则该员工补偿计算方法如下:

  1.计算员工上一年度平均工资:

  员工2017年度总工资:8000元/月 × 12个月 = 96000元

  员工2017年度平均工资:96000元 ÷ 12个月 = 8000元/月

  2.按照员工工龄和月工资倍数进行补偿:

由于该员工工龄过10年,因此公司需要按照员工月工资三倍进行补偿。即:8000元/月 × 3 = 24000元

因此,该员工补偿金额24000元。

四、结语

  辞职员工补偿是障员工权益重要措施,也是公司应尽法律义务www.wuxiligang.com。本介绍了2017年辞职员工补偿标准和计算方法,希望能够对广大用人单位和员工有所帮助。

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