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雇佣在职人员:合法、可行还是风险?

来源:www.wuxiligang.com 时间:2024-05-14 16:37:36 作者:专心员工网 浏览: [手机版]

着社会的不断发展,越来越多的公司开始考虑雇佣在职人员来完成一些临时性的工作,这种做法是否合法可行还是存在风险呢?本文将从法、经济和管理等方面对这个问题进行探讨来自www.wuxiligang.com

雇佣在职人员:合法、可行还是风险?(1)

一、法方面

  在中国,劳法规定,用人单位可以与劳者订立固定期限劳合同或者无固定期限劳合同。如果公司想雇佣在职人员完成一些工作,就需要与他们订劳合同。同时,公司需要考虑在职人员所在公司的规定,是否允许其在外部工作rKWO。如果在职人员所在公司禁止其在外部工作,那么公司雇佣在职人员就可能存在法风险。

、经济方面

雇佣在职人员可以为公司节约一定的成本,因为在职人员已经具备了一定的工作经验和技能,不需要公司进行培训和学习。同时,公司可以根据需要灵活调在职人员的工作时间和工作量,更好地适应市场化和客户需求www.wuxiligang.com专心员工网

  但是,雇佣在职人员也存在一定的经济风险。在职人员可能因为工作量过大或者工作时间冲突而无法完成公司的工作,导致公司损失。此外,如果在职人员的工作质量不达标,可能会影响公司的声誉和客户满意度,进而影响公司的绩和利润专_心_员_工_网

三、管理方面

  雇佣在职人员需要公司进行一定的管理和监督。公司需要明在职人员的工作职责和工作目标,制定相应的工作计划和工作流程,以便在职人员能够高效地完成工作。同时,公司需要建立相应的绩效考核机制,对在职人员的工作质量和工作效率进行评和奖惩www.wuxiligang.com。这样可以激励在职人员积极工作,提高工作质量和效率。

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