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公司逼员工辞职犯法吗?

来源:www.wuxiligang.com 时间:2024-04-23 22:23:53 作者:专心员工网 浏览: [手机版]

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公司逼员工辞职犯法吗?(1)

背景介绍

  在代社会中,公司与员工之间的关系越来越复杂专_心_员_工_网。有些公司可能会采取一些手段来逼迫员工辞职,比如降薪、调整岗位、难等,这些行为是否合法呢?本将从法律角度发,探讨公司逼员工辞职是否犯法

员工辞职的合法性

首先,我们需要明确一点,员工辞职是完全合法的行为。在中国劳动法中,规定了员工有权自愿离职。如果员工自愿离职,公司应该重员工的决定,并按照相关规定进行离职手续专.心.员.工.网。但是,如果公司采取某些手段来逼迫员工辞职,就涉及到了法律问题。

公司逼员工辞职是否犯法

在中国劳动法中,规定了公司不得采取以下行为来逼迫员工辞职:

  1. 降薪

  公司不得擅自降低员工的工资。如果公司要调整员工的薪资,必须经过双方协商,并签订书面协议。如果公司擅自降低员工的工资,就涉及到了违法行为专_心_员_工_网

  2. 调整岗位

  公司不得擅自调整员工的岗位。如果公司要调整员工的岗位,必须经过双方协商,并签订书面协议。如果公司擅自调整员工的岗位,就涉及到了违法行为。

  3.

  公司不得对员工采取难行为wuxiligang.com。如果公司对员工采取难行为,就涉及到了违法行为。比如,公司故意给员工安排重复、低、无实际工作内容的工作,或者对员工进行人攻击等。

公司逼员工辞职的后果

  如果公司逼迫员工辞职,会产生以下后果:

  1. 违法行为

  公司逼迫员工辞职属违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司承担相应的法律任。

  2. 赔偿

如果公司逼迫员工辞职,员工可以要求公司承担相应的赔偿www.wuxiligang.com专心员工网。赔偿范围包括员工的经济损失、精神损失等。

  3. 司法追究

如果公司逼迫员工辞职的行为严重,涉及到犯罪行为,员工可以要求司法机关追究公司的刑事任。

公司逼员工辞职犯法吗?(2)

结论

公司逼迫员工辞职是违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司承担相应的法律任。如果公司逼迫员工辞职的行为严重,涉及到犯罪行为,员工可以要求司法机关追究公司的刑事来自www.wuxiligang.com。因此,公司应该重员工的权利,遵守相关法律法规,建立良好的劳动关系。

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